波士顿现在的第二个激烈的紧迫性节日庆祝年轻的色彩专业人士

City Awake呼吁波士顿市醒来...... 现在醒来 。

在他着名的“我有一个梦想”的演讲中，马丁路德金博士向全国购物中心聚集的人群致辞：“我们也来到这个神圣的地方，提醒美国现在的紧迫感。没有时间[...]采取渐进主义的安宁药物。“

这个9月4日至8日，来自全国各地更多的个人和组织的波士顿将齐聚一堂记，更新，并再次承诺这万分紧急的时刻的使命 是 现在。在为期五天的时间里，学习者和领导者将在恰当的名为“现在的激烈紧迫感”(FUN)节期间建立联系和社区。这是有史以来第二次年度盛会 - 这是一个旨在突出波士顿年轻彩色专业人士的经历，挑战和可能性的节日。

有趣的想法。诞生于2017年千禧城市报告的结果，这 是波士顿指数，波士顿基金会和City Awake之间的合作。该报告的结果表明，千禧一代在大波士顿生活和工作的经历各不相同，并且在可负担性，整体经济安全以及波士顿作为一个不受欢迎的色彩年轻专业人士城市的连续叙述中表现出不成比例的挑战。。

“为了解决波士顿作为一个不受有色人种欢迎的城市的声誉和现实，我们需要将人们跨部门，背景和观点聚集在一起进行有意义的对话，从而导致变革，”城市执行董事贾斯汀康说。苏醒与大波士顿商会(GBCC)经济增长副总裁。“年轻的色彩专业人士对这项工作至关重要，而且通过FUN，我们正在提供一个平台，引领波士顿创造一切都能茁壮成长。”

詹姆斯·E·鲁尼，总裁兼首席执行官的GBCC，股份， “为了更大的波士顿保持和发展它的经济地位，我们必须确保我们在应对这些挑战阻碍我们作为一个城市，特别是挑战影响我们吸引能力我们地区的人口比我们历史上任何时候都更年轻，更多样化，因此我们必须提供连接机会，讨论能够使我们成为更好，更热情，更具竞争力的城市的问题。是一种方式来进行这些重要的对话，同时也有一个美好的时光，并在商业社区和有色人种之间建立更牢固的联系。“

“在约翰汉考克，我们的目标是建立一个更健康，更公平的波士顿，我们致力于营造一个包容各种人才的包容性工作环境，”约翰汉考克美国多元化与包容主管索菲亚特谢拉说。“我们很自豪在其经济机会的举措和该F与商会的合作伙伴。 ü ， ñ 。节日将使重要的对话和联系，可以帮助推动重要改变我们的城市前进。”

合伙人医疗保健公司副总裁兼首席多元化，资产和包容性官员Dani Monroe说：“有色人种有权感到他们不仅属于受欢迎，而且受到欢迎，但他们的生活和工作得到了真正的重视和支持。” 。“作为雇主，我们知道他们有机会在工作场所建立自己的专业技能和存在，但他们的最终成功取决于我们在组织内部取得的成就。我们共同努力至关重要作为建立波士顿这个关键部分的社区 现在的劳动力和激烈的紧迫性通过为有色人种提供空间，让他们有机会在专业和社交方面发展，并建立有意义的联系，使他们能够在劳动力和个人生活中拥有更强大的存在。 “

各种合作伙伴组织将在整个城市举办节庆活动。庆祝活动将于9月4日在历史悠久的芬威公园举行，其中包括“After 5 @ Fenway”，一场赛后派对，随后是红袜队与明尼苏达双城队的比赛。上周五，9月6日，市觉醒与宝洁吉列将合作呈现节日主题活动-与炉边谈话特里斯坦·沃克，Walker and Company Brands的创始人兼首席执行官，该公司致力于为有色人种提供健康和美容。宝洁公司于2018年收购了沃克公司，沃克继续担任首席执行官。在由波士顿环球文化作家JeneéOsterheldt主持的讨论中，沃克将谈论他作为一个年轻的黑人企业家的旅程，大公司和创业公司联手的机遇和挑战，以及作为两个千禧年的父亲经营企业。

其他活动包括由新英格兰水族馆和波士顿公共卫生委员会主办的专业发展会议，重点讨论气候变化如何影响色彩社区; 由谷歌办公室的“Googlers of Color”主持的小组讨论; 在波士顿儿童博物馆享受包容性和怀旧的90年代夜晚; 由公民学校主办的色彩艺术家的展示; 在Hibernian Hall举办的Afrobeat会议; 以及由Darryl's Corner Bar&Kitchen主办的Bostown音乐节，仅举几例。可以在附件和在线找到完整的事件列表。