关于北京市毕业生引进管理办法的三个问题

中新网北京7月22日电(记者陈旭)北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市引进毕业生管理办法》号文件，该文件与落户密切相关，已引起社会广泛关注。《办法》有哪些亮点？它发出什么信号？北京市人力资源和社会保障厅相关负责人给出了权威解答。

政策有哪些变化？

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要》，进一步营造发现、引进、培养、留住优秀毕业生的制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，促进首都高质量发展，特制定《北京市引进毕业生管理办法》。

《办法》是指列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，在最高学历期间与任何单位无劳动(聘用/聘用)关系，按时取得学历学位的毕业生。这项政策的一个重大变化是，毕业两年内首次就业的毕业生，可以参考应届毕业生来执行这个《办法》。

北京市人力资源和社会保障厅相关负责人解释了什么是“毕业两年内首次就业的毕业生”。户籍保存在学校或原籍，档案保存在学校或户籍所在地人力资源公共服务机构的——名失业毕业生，或毕业后在拟就业单位初次就业且工作一年以上的毕业生，均为毕业后两年内首次就业的毕业生。

此外，《办法》适当放宽毕业生年龄限制，——名本科生放宽至26岁；硕士生放宽到30岁；博士生还35岁。

《办法》还细化了本科毕业生的引进范围。比如北京高校本科毕业生和北京以外的“双一流”高校纳入引进范围；文化产业、体育产业、郊区教师、郊区医疗卫生系统等相关岗位绝对可以引进相关院校的本科毕业生。

精准引进人才如何体现？

谈到《办法》的亮点，政策制定者给出的关键词是：精准。如何精准引进人才？北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，毕业生引进工作要按照统筹规划、提高质量、保证重点的原则进行，精准引进、分级管理。

据业内人士分析，引进毕业生政策的重点是加强“四个中心”建设，保障城市发展运营。随着新一轮科技革命和产业转型的深入推进，国际科技创新中心建设加快推进，此次发布的《办法》对实施“两区”建设重点规划和重点项目给予了重点支持。

记者了解到，为达到精准引进效果，《办法》根据北京市的实际发展需要和人才紧缺的迫切情况，设立了“单独计划”。有单独计划的引进项目必须满足若干条件，并将在未来适当时候进行调整。据专家分析，北京引进的毕业生依然不会搞简单的“大水漫灌”，而是突出实用的“精准滴灌”。

对企业招聘有何影响？

据悉，《办法》自发布之日起正式实施，10月底前完成下一年度结算指标分配，明年1-8月公示拟引进毕业生信息。其中，在确认落户期限时，建议用人单位和毕业生可以选择工作半年或三年落户。

一位人力资源从业者表示，根据《办法》，“毕业两年内首次就业的毕业生”被视为应届毕业生，可以有机会落户。这将公关