打造世界一流企业的顶层设计将出炉

7月7日电 今年是国企三年改革攻坚年，也是创建世界一流企业工作不断深化的一年。记者从7月6日召开的中央企业创建世界一流示范企业推进会上了解到，国家发展改革委、国资委正在抓紧研究制定相关指导意见，此次顶层设计将明确未来建设世界一流企业的总体要求、重点任务和保障措施。

在此次推介会上，SASAC对中央企业创建世界一流示范企业工作进行了再部署、再推进，要求集中力量深化改革、自主创新、开放合作、精准发挥、艰苦奋斗。多家示范公司也透露了接下来的步骤。例如，中国宝武将于7月中旬推出41个各类混改项目；中国的建筑终身制和合同管理今年将覆盖所有子公司。

党的十九大明确提出要培育具有全球竞争力的世界一流企业。党的十九届五中全会再次强调加快建设世界一流企业。2018年以来，国资委(SASAC)选择航天科技等11家央企组织开展创建世界一流示范企业工作，力争在一些重点领域和关键环节取得实质性突破。

国资委副主任、党委委员翁在推介会上表示，总体来看，11家示范企业推进创建工作取得重要进展，技术创新和全球资源配置能力增强，产品服务和生产经营效益提高，社会贡献和品牌影响力增强。

比如中国的油气主业已经形成了“三亿吨”的格局。中国三峡集团劳动生产率达到394.4万元/人，同比增长29.9%，位居国际行业第一。中国宝武今年1-5月实现净利润263.2亿元，同比增长5.1倍。

翁明杰强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一批能够体现国家实力和国际竞争力的世界级企业作为支撑。示范企业要更加注重深化改革，提升核心竞争力，加快推动高质量发展。

中国宝武党委常委、总会计师朱永红透露，7月中旬将召开“上交所-中国宝武”混改专题推进会，启动混改项目41个，其中深度混改上市公司5家，新设立投资性混合所有制公司2家。

“大力推进终身制和契约化管理，今年已覆盖62%的子公司，覆盖所有子公司。”中建集团党委委员、副总经理单光秀说。

更加注重自主创新，推动新发展势头，也是加快建设世界一流企业的重要着力点。航天科技党组副书记、总经理徐强表示，将进一步加强原始创新、协同创新、集成创新，加快航天国家实验室示范，成立中国航天科技创新研究院。

人才是创新的关键。翁明杰要求示范企业加大对领军人才的引进、培养和激励力度，对重点科研团队实行单独的工资总额清单。全面推进控股科技型子公司开展股权和分红激励工作，探索实施超额利润分享、项目投资等机制，积极探索开展科技成果转化收益共享。