Lidl，Aldi，Rewe和Co.急切地寻找工作人员

短期工作在行业中，对于银行，大规模裁员和汽车零部件供应商取消了工作。
仅在德国，零售业务蓬勃发展。Aldi，Lidl，Rewe，Edeka和Co.在该地区（即分支机构）蓬勃发展。但是大多数商店经理都有一个重要的问题。您将找不到合适的工作人员，而年轻人会留下来。

根据EHI零售研究所的最新研究，整个德国有近50,000个职位空缺。近50个贸易巨头参加了这项研究。包括Rewe，Aldi，Metro，Lidl和其他重要的德国贸易公司。
重点是分支机构，物流和行政部门的员工。在调查中，有42％的人力资源经理表示，找到合适的员工“非常困难”。它通常不合格。
为了使年轻人早日熟悉Lidl品牌，该公司目前以最低报酬限额吸引学员。在新的培训年度中，Lidl在学徒期开始时将总收入增加到了1,000欧元。到目前为止，折扣店的学员第一年的费用为950欧元。2017年，第一年的补偿为900欧元。
折扣店希望更高的起薪也大大增加了申请人。Lil HR负责人Sonntag的负责人Lidl HR负责人Jens Urich表示：“我们坚信，我们将通过合理的薪酬获得更好的员工，而今天的受训人员是明天的专家和行政人员。”
除了更高的报酬外，Lidl还专注于更加积极地应用见习职位。乌里希被认为是新的Lidl运动“ Lidl必须做”的发起者。以此口号，该公司目前正在搅拌学员鼓，并将自己改造成一家折扣店。
该公司在新闻稿中说：“我们现在以一种新的方式展示我们是谁，我们代表什么以及我们能做什么。” 背景是申请人不仅要注意工作时间和报酬。选择雇主的重要因素是公众对公司的看法。形象越好，公司吸引的申请人越多。

埃德卡（Edeka）宣传“德国最佳青年人才”
超级市场巨头埃德卡（Edeka）推行的战略与折扣店竞争对手完全不同。
在媒体方面，该公司正在实施“ Grips＆Co”竞赛。在比赛中，Edeka集团的受训者必须在各轮比赛中证明自己是美国最好的球员。
在五轮比赛中，受训人员必须通过知识测验，评估问题和速度检查胜出。在今年的活动中，据说有20,000名参与者提出了申请。入围名单只有50个。赢得了Allgäu的Edeka培训生。第二名是Netto Marken-Discount的实习生。
平均来说，Edeka的学徒收入在710到950欧元之间。薪酬取决于分支机构的规模以及分支机构所属的GmbH。EdekaSüdbayern的薪水通常略高于Edeka Minden-Hannover GmbH。
顺便说一句，Rewe在第一年（截至2019年）的收入为900欧元。在学徒第二年有1100欧元，在第三年有1250欧元。