三星电子改革人事制度:计划打破资历制度 推动公司高层管
11月29日，据韩联社消息，三星电子今日公布“面向未来的人事制度”改革方案，旨在重用年轻人才，推动公司高层管理人员年轻化。
报道称，三星将取消专业等级升级期，系统将从明年开始实施。目前，三星电子员工的职业等级分为四个级别，每个级别需要8到10年才能晋升。
公开资料显示，三星电子是韩国最大的消费电子和电子元件制造商、全球最大的信息技术公司三星集团的子公司。2017年，三星电子在Interbrand全球品牌榜单中排名第六，连续第六年进入全球十大品牌，2018年在美国杂志《财富》评选的《财富》全球500强榜单中排名第12位。2021年11月23日，三星galaxy表示，最终决定在美国德克萨斯州泰勒市新建一家半导体代工工厂，负责生产5G等先进系统半导体。预计投资规模将达到170亿美元(约1086亿元人民币)，是三星电子在美国最大的投资规模。