谷歌宣布多元化报告:亚洲招聘比例下降 黑人女性离职意愿
北京时间7月2日上午，谷歌周四发布了最新的年度多元化报告，显示离开谷歌的“黑人”或“拉丁裔”员工比例增加，表明谷歌在员工多元化方面面临挑战。
谷歌开发了一个名为“损耗”的指数，基准为100。亚洲员工指数2020年80，2021年85。人数越高，离职员工越多。黑人指数从2020年的112上升到121，拉丁裔从97上升到105，白人从117上升到112。具体到黑人，女性指数从110上升到146，男性指数从114下降到106。
去年谷歌承诺通过各种措施留住少数民族等群体的员工，但很多人还是觉得在谷歌不受欢迎。
从2014年开始，谷歌每年都会公布黑人和拉丁美洲人的招聘数据。2020年招聘的所有员工中，亚裔占48.5%，黑人占5.5%，拉美裔占6.6%，美洲土著占0.8%，白人占43.1%；到了今年，分别变成了42.8%、8.8%、8.8%、0.7%和44.5%。
请注意，这里的数字不仅仅是美国的，而是全世界的。