谷歌高管为人工智能研究人员的离职道歉 并承诺将员工多

据外媒报道，谷歌已承诺增加人力资源员工数量，并开始按照员工多元化的目标为高管打分。谷歌承认，它与Timnit Gebru之间的激烈分歧是错误的，Timnit Gebru是该公司的前员工，也是人工智能领域的知名研究人员。

据悉，Gebru是人工智能领域为数不多的知名黑人女性。此前，她与谷歌分道扬镳，因为她与该公司存在激烈分歧。

Timnit Gebru，前谷歌员工，人工智能知名研究员

一位不愿透露姓名的内部人士说，谷歌母公司Alphabet的首席执行官桑德尔皮帅在给员工的一封电子邮件中描述了该公司做出的调整。这封邮件还包括杰夫迪恩(Jeff Dean)的评论，他是一名负责人工智能研究的高管。迪恩说，他对自己处理格布鲁离开的方式感到抱歉。

迪恩写道：“我现在知道，我们可以也应该以更谨慎的方式处理这种情况。”“对此我很抱歉。”迪恩说，谷歌对格布鲁的处理伤害了一些女性和黑人员工，导致他们质疑自己在谷歌的归属感。需要明确的是，迪恩在给员工的邮件中并没有直接向格布鲁道歉。

根据这封邮件，谷歌高管的一些绩效评估将与员工多样性、公平性和包容性的目标相联系，谷歌将把人力资源部门致力于留住员工的员工人数增加一倍。

谷歌发言人拒绝置评。

此前，许多大公司都将多元化作为高管绩效和薪酬的一个因素，麦当劳和微软都是如此。

谷歌的这些变化，是在格布鲁离职引发的动荡之后发生的。格布鲁说，他去年12月被谷歌解雇，因为他拒绝撤回一篇批评谷歌关键技术的研究论文，也拒绝从论文中删除谷歌作者。谷歌表示，伦理人工智能前联合董事格布鲁(Gebru)已辞职。然而，Gebru的前同事对公司处理此事的方式表示不满。

周四，谷歌任命玛丽安克罗克(Marian Croak)为工程部副总裁，提拔这样一位经验丰富的黑人女性领导新成立的组织，让谷歌能够负责任地开发人工智能。周五宣布的进一步变化标志着对Gribru离职处理的内部调查结束。

迪恩还详细阐述了一项计划，以澄清谷歌作者发表研究论文的批准程序。他说，目前的过程中有太多重叠的部分，特别是对于“敏感”的研究。此外，谷歌对“敏感”的定义并不明确。

迪恩写道：“我们从头到尾都在建立一个统一的流程，对需要采取哪些步骤、每个步骤由谁负责、谷歌的研究目标和优先事项有更明确的指导方针。”

迪恩没有明确回答导致Gebru离职的根本问题，即是否允许谷歌的人工智能伦理团队对公司在商业产品中使用的各种技术进行严格审查。