多家酒企高管离职:人事变动与战略定力,需要平衡点

在本周,多家酒企都出现了重大人事变动。

2月22日,金种子酒发布公告表示,贾光明因工作调整原因,不再担任公司第七届董事会董事、董事长及董事会专业委员的相应职务,亦不再担任公司其他任何职务;

2月23日,会稽山发布公告,公司董事会同意聘任杨刚为公司总经理;

2月24日,洋河股份发布公告,刘化霜因个人原因申请辞去公司第七届董事会董事、董事会战略委员会委员、执行总裁职务,辞职后不在公司、公司全资及控股子公司担任职务;

同日,水井坊也发布公告表示,朱镇豪因个人身体健康原因,决定自2023年2月25日起辞去公司董事、副董事长、总经理、战略与执行委员会委员、提名委员会委员职务,并辞去公司法定代表人职务;水井坊董事会同意由Mark Anthony Edwards自2023年3月1日起代为行使总经理职责。

虽然人事层面的变动暂时还未传达到经营层面,但是从行业经验来看,重大的人事变动之后,往往伴随着酒企的战略调整。

基于不同的过往经验,对行业趋势有着不同的判断,因而做出不同的战略部署,这是完全正常的,但微酒记者认为有三点需要注意:

其一,简单粗暴的推翻很大程度上意味着前期投入的无效化,需要支付高昂的沉没成本;

其二,推翻后的全新战略部署需要重新打桩筑基,这从时间层面到资金层面都意味着巨大工程量;

其三,分辨已有经验与白酒行业固有特点之间的适配度,白酒是一个需要战略定力、注重长期性的行业,正如好酒需要经过时间的沉淀才能呈现出最优质的风味,白酒行业中无论是品牌、产品的打造,还是市场、渠道的建设,都需要时间催化后才能展现出成效。

因此,在人事变动与战略定力之间,酒企需要找到一个平衡点,既要保有已有战略成果,又要通过为其注入新思考与新动能展示个人价值,用修正与调整在最小的震荡中带领企业走向更高质量的发展道路。

栏目推荐