新京报点评Inspur集团“加班口号”:企业公开倡导“加班文

原标题：企业公开倡导“加班文化”已经过时

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近日，Inspur集团因“加班口号”事件引发争议。据报道，Inspur Software已经张贴了一条标语，鼓励员工在办公室加班。图为标语有好几个版本：“有时间就去‘加班’，把我们还没完成的做完”“白天加班，不要打瞌睡；如果我工作到很晚，我就睡不着觉”.

这引起了很多人的不适。有网友表示，尽管社会一致反对“996”，但他们仍在公开宣扬和鼓励加班文化。可见，一些企业的管理者并没有真正从观念层面上纠正他们对加班的误解。11月15日，济南市劳动监察部门回应称，将对此事进行调查。

目前我们还不知道涉事企业为什么会挂这样的标语，但仅从这些标语的内容来看，不仅暴露出企业管理者法律意识淡薄，也凸显出涉事企业不懂得高效管理员工的问题。

一个常识是，过度加班早已不适合当前的企业管理。越来越多的专业研究表明，工作时间过长不仅会危害员工的健康，而且它给企业带来的回报也会随着时间的延长呈现下降趋势。

更何况这是国内知名的大型IT企业，不应该硬性要求和鼓励员工加班。这种认为加班是努力工作的精神的误解已经过时了。今年8月，人力资源社会保障部和最高法明确指出，“996”工作制严重违法。最近这些声音也受到了一些大企业的重视，他们积极修订企业内部管理规定，从企业的制度设计层面加以约束。

虽然具体的改善效果还有待观察，但至少是一个好的开始。这说明一些大型现代企业及其管理者越来越重视员工权益的保护，劳动法在现实中的效力也在逐步提升。

这个时候，Inspur提倡“加班文化”显然是不合适的。如果企业内部真的提倡这种加班文化，这一举动无疑会与法律法规和舆论发生冲突。归根结底，企业还是需要在以人为本的理念下进行制度设计。坚决捍卫员工休息权，摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观念，才是现代企业应有的样子。

卢九