基金公募再现教练变更潮股东评估压力或主因

11月以来，基金圈负责人更换频繁。截至11月15日，4家公司的总经理或董事长在短短半个月内发生了变动，“教练变更”再次上演。

四次公开募股的负责人相继更换。

11月13日，久泰基金发布公告称，经公司2021年第三届董事会第五十四次会议决议，久泰基金总经理卢卫中因“工作安排”离职，离职日期为11月11日。同时，会议决定由公司董事长王言彬代为履行总经理职责。

此外，11月9日，德邦基金公告，公司联席总经理张毅晋升为公司总经理，原总经理董事长左昌仍担任公司董事长。交接日期为11月8日，上述事项经德邦基金第四届董事会第六次会议审议通过。此前，今年5月，德邦基金原总经理陈兴德因个人原因离职。

中银基金总经理李道斌的辞职也引起了业内的热议。11月5日，中银基金发布公告称，总经理李道斌因个人原因于11月5日辞职，现任董事长张艳目前代行总经理职务。

此外，由私募转为公募的朱雀基金也在11月迎来了第四任董事长吴。11月5日，朱雀基金以“公司业务发展需要”为由，宣布施雅茹任期届满，原副总经理吴升任公司董事长。

今年高管更换频繁。

股东评估压力或主要原因

长期以来，今年以来，基金公司高管变动频繁。截至11月15日，63家公司中仅有总经理和董事长发生变动，占比接近一半。

某公募前总经理对《证券时报》记者表示，基金公募高管变动频繁，股东考核压力是主要原因。他认为，在绝大多数公募基金公司中，总经理只是职业经理人，会受到股东的沉重压力。一旦任期管理达不到预期，如规模缩小、业绩下滑，他将面临被裁员的风险。

相应地，高管变动频繁的公司往往会出现各种各样的内部问题，如风险控制监督不力、经营状况不佳、内部人事斗争等。

“目前行业内发展势头强劲的头部公司大多以高管稳定为特征，公司的股权结构和激励机制将极大影响高管的稳定性。”上述公募前总经理坦言。

上海一位FOF基金经理也对《证券时报》记者表示，他将把管理稳定性列为筛选基金的重要标准。他认为，高管变动很可能带来公司动荡、人心浮动，尤其是董事长、总经理等公司“灵魂人物”的变动，甚至可能带来公司战略方向、人事财务的变化，从而影响投研团队的稳定和投研思路的传承，最终影响产品业绩。

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