招商银行行长田惠宇致新员工的一封信:不愿“躺平” 会发光

7月，梦想启航，招商银行迎来4000多所名校招聘新员工。这些“中巴宝宝”在入职之初，就收到了田惠宇总统的一封信.

亲爱的新同事：

你好！我代表全体招行人，真诚欢迎您加入招行！

我们很幸运能在不确定的时间里选择彼此。你从15万多人的竞争中脱颖而出，成为2021级4000多名“CMB宝宝”中的一员，当之无愧百里挑一。

有人说这个年轻人是“纠结”一代。在焦虑和压力下，你尊重力量，充满能量，努力朝着目标前进；我也担心得不到同等的回报。我经常用“佛教”的外壳保护自己，用脚投票与坏习惯作斗争。幸运的是，你选择的招商银行有着“反内卷”和“脱脂”的鲜明立场。您的理想和抱负将在招商银行“开放、融合、平视、包容”的光文化中自由实现。

在这里，你渴望天赋。招商银行自成立以来就建立了“专家治理”的传统，34年来始终珍视人才。你来自不同的专业领域，是帮助招商银行探索未知边界的“特种部队”。从某种意义上说，你的理想边界决定了招行发展的上限，你的加入会让招行的未来充满想象。今天，招商银行依托您的理想风帆，探索数字时代3.0商业模式的星海。

在这里，梦想绽放。早在上世纪90年代，招商银行就奉行“员工能进能出、收入能高能低、干部能上能下”的“六能”机制。近年来提出“让员工做自己的主人”，以更大的空间、更多的赛道、更灵活的机制拓宽员工的职业道路。打造了完善的后备人才库和专业序列，畅通人才发展之路；建立了“海豹工程”、“雏鹰工程”等人才培养项目，帮助人才在不同环境下提升。机会是公开透明的。只要有意愿、有能力，就能在招商银行广阔的舞台上大放异彩，让自己的价值与公司的发展产生共鸣。

在这里，开放包容。我们以“清风公约”追求轻文化，反对大生意病；我们容忍“异议”，鼓励有想法的员工在“蛋壳”平台上提出想法、晒项目；我们欣赏创造力，鼓励跨境合作。“小团队创新”可以帮助你实现梦想。只要你不愿意“躺平”，招商银行处处都有成长的机会，还有无限的灯光模式等着你去解锁。

这条路很艰难，未来是可以期待的。借用《觉醒年代》:“不用等火炬火，能做事就做事，能发声就发声。有热也有光。”希望你有理想，脚踏实地，始终保持自信开放的氛围，勇闯边关，开拓招商银行的未来，创造精彩人生！