央行系统部分直属企业“密集薪酬制”乱象:给“密友”多发

原标题：“秘密工资”背后的腐败

近日，记者从中国人民银行中央纪律检查委员会和国家监察委员会纪检监察组获悉，中国人民银行纪检监察组针对个别领导干部将“密集薪酬制度”异化为个人特权和内部控制工具的问题进行了深入整改。目前系统发现的相关案件已经全部查处，违法所得全部返还。

“密集薪酬制”是西方企业的薪酬管理制度，包括“公开薪酬制、集中程序民主制、个人薪酬保密制”等。“但在执行中，个别领导干部选择性地忽视了‘公开薪酬制度和集中程序民主’的要求，片面强调‘保密原则’，异化了制度。”中国人民银行纪检监察组相关负责人表示。

从查处情况来看，有的人利用“亲密工资制”谋取私利，先给自己“亲密朋友”多发奖金，然后通过要求或通知消费网站“买单”的方式“回收”多发奖金；有的以工资分配为“筹码”维持小圈子，奖金只给“圈子里的人”；有人以“密薪制”为挡箭牌，在面对各种检查检查时，以“密薪制”为由拒绝提供工资。

“十八大以来，中国人民银行从从严治党全面推进，但不收敛不收手的现象时有发生。尤其是在涨薪限制后，一些高管的年薪大幅降低。薪酬制度出了个馊主意。”中国人民银行纪检监察组相关负责人表示，选择性实施“密集薪酬制”，成为少数人谋取私利的工具，创造了寻租空间。

记者了解到，中国人民银行派驻纪检监察小组通过季度通报会和严格的党总支管理，向驻地单位提出纪检建议，督促修改薪酬管理办法，完善薪酬管理，开展警示教育，以案促改，纠正错误观念，不断提高党员干部的思想认识。

“在‘密薪制’异化的背后，不仅有诚信的风险，还有个人的依附和攀缘关系，必须从净化政治生态的高度去理解和处置。”中国人民银行纪检监察组相关负责人表示，将加强薪酬管理关键环节的日常监管，通过组织部门、财务部门、审计部门建立联合监管力量。同时，推动建立公开透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科学有效的内部控制制度，激发干部职工创业的积极性和创造性，促进廉洁积极的政治生态形成。