今年以来 32只公募基金和36只基金经理离开了变动率高的

今年已有36名基金经理离职

数据显示，截至2月24日，32只公募基金的36名基金经理自2021年以来已离职。分析师指出，与其他行业相比，公共投资和研究人才将在每年第一季度出现小高峰。在留住核心人才方面，除了长期考核、排名等措施外，近年来日益流行的员工持股计划也是一种有效的选择。

小公司变动率高

根据Wind近三年的数据，2020年离职的基金公司有105家，截至当年2月24日，离职的基金公司有32家。2019年，有95家基金公司离职，截至当年2月24日，共有25家基金公司的基金经理离职。

从机构分布来看，Wind数据显示，2021年以来，出现了基金经理离职的基金公司，包括Boss基金、银华基金，以及红图创新基金、衡越基金等中小基金公司。

宜信财富资本市场负责人王浩宇告诉记者，从统计数据来看，小型基金公司的人员变动率明显高于大型基金公司，行业负责人集中现象更加明显。大型基金公司的筹资情况明显好于小型基金公司，资源投入和人员稳定性也更强。

华南某基金人士直言，基金经理是基金行业的核心人才，基金经理的变动往往在每年第一季度有一个小高峰。王浩宇还表示，每年年初是基金经理频繁变动的时期。

就2021年的情况而言，王浩宇表示，一方面，基金公司的绩效考核和奖金发放都是以年为基础的。当前时间点，2020年业绩排名和奖金已经确定，基金经理群体将进入频繁变动期；另一方面，这也与市场的风格分化有关。2019年和2020年新能源、消费、医疗的增长方式明显跑赢指数，大盘股估值明显上涨。所以一些不是这种风格的基金经理压力很大，2021年初工作会主动或被动调整。

此外，腾讯证券研究所专栏作家郭士亮表示，公募基金的限制比私募基金更严格。近年来，许多公共基金经理转向私募基金和其他相关机构。一方面，提高管理灵活性；另一方面是为了获得更多的股权激励，获得更多的发挥空间。

寻求有效留人措施

汪峰是深圳一家小型公募基金的创始人。在2015年创立这家公司之前，他在一家大中型基金公司担任基金经理。他对记者表示，从基金经理到资产管理平台企业家，这是一个角色转换的过程，将更多考虑建立整体投资研究团队的能力圈。在持续专注于积极股权投资的方向上，我们将继续完善投资和研究布局，让各种风格的基金经理都能实现能力圈内的超额回报。他表示：“要实现快速发展，公司必须从外部找到优秀的基金经理加入，但更重要的是留住他们。”

在留住人才的措施方面，王浩宇给出了以下建议：第一，评估和排名应该是长期的，以便为投资者创造长期价值。他说：“基金投资者的短期行为会影响基金经理的行为模式。这就要求从根本上对基金投资者进行投资者教育，不鼓励自下而上的追涨杀跌。”第二，公募行业的发展要逐步从销售导向向投资研究导向转变。销售可以创造短期的爆炸式增长，但是优秀的投资和研究可以创造稳定的业绩回报，更有利于公司的长期发展，更有利于留住投资和研究人才。

“资产管理行业高度依赖核心投资和研究人才。让他们在一个平台上长期稳定工作的关键是让他们充分分享自己创造的价值。近几年行业内一直在进行的员工持股计划就是很好的参考。”汪峰以他的公司为例。自成立以来，他的公司就实施了员工持股计划。到目前为止，员工持股比例已经接近40%，投资研究人员持股比例最高。

记者了解到，王峰公司在2018年底已经从外部引进了一名基金经理，并给予了相应的投资研究职位。他说：“目前，员工持股计划在留住核心人才方面发挥了明显的作用。公司成立以来，核心人员一直比较稳定。接下来，我们将进一步创新机制，如通过增资扩股或内部转移等方式，引进和留住更多的核心投资和研究人才。”