人才流失导致担心华润远大、金鑫基金等7家公司基金经理离

原标题：部分中小公募基金经理流失率在20%以上

公募基金行业今年迎来了大丰收，但基金经理流失率的高峰再次出现。今年以来，许多基金公司的基金经理离职率都超过了20%。随着行业头效应越来越明显的趋势，中小基金公司受到换手潮的冲击更加严重。

7家公募

基金经理离职率超20%

根据东方财富选择的数据，以年初基金经理总数为基础，今年华润远大基金、金鑫基金等7家公司的基金经理离职率均超过20%，且多为中小基金公司。7家公司中，离职基金经理人数最多的是7家。

年初，华润远大基金有7名基金经理，截至12月15日，年内有3名基金经理离职。此外，罗丽君今年从研究员转任基金经理。公司目前有5名基金经理，基金经理总数低于行业平均水平。

金鑫基金的基金经理流失率排名第二，超过30%。今年年初至今，已有三位基金经理离职，其中一位上任不到两个月就匆匆离职。根据金鑫消费升级股票基金公告，该基金原基金经理柯城于2019年4月加入金鑫基金，并于2020年9月18日起担任该基金的基金经理。然而，今年11月5日，柯城匆匆离职，做了不到两个月的基金经理。

在谈到一些公司基金经理离职率高的原因时，北京某总公司的一位基金经理说，“当市场极端时，基金经理想‘动’，2015年牛市也是如此。中小型基金公司业绩较好的基金经理有跳槽到更大平台的想法是正常的。”

“除了搬到总公司，还有一些基金经理选择去私募，还有一些基金经理因为业绩不好被迫离职。据我观察，最近被迫离职的基金经理人数有所增加。”以上基金经理补充。

北京一家老牌基金公司的内部人士告诉记者，“基金经理是根据他们的相对排名来评估的。一年的业绩不佳不会严重到离开公司，多年业绩不佳才会被迫离开公司。公募基金行业排名每年都有很大变化，因年度业绩不佳而被迫离职的基金经理并不多。”

此外，一些中小基金公司的基金经理也因基金份额持续缩水而辞职。华东第一基金公司的一位研究员表示，今年市场不错，但公募基金行业竞争越来越激烈，业绩不佳的股权产品被市场无情抛弃。

中小公司人才流失引担忧

部分基金公司换手率过高的原因之一是基金经理总数太少。因此，我们不能仅仅通过离职率来判断公司是否面临团队动荡或管理困难。然而，一些中小公司基金经理的高离职率确实引起了一些关注。有受访者指出，公募基金行业是一个人才高度密集的行业，基金经理的高离职率确实能反映出一些中小基金公司近期面临的一些挑战。

来自北京某中型基金公司市场部的一位人士表示：“延续2019年基金经理的离职潮，今年基金公司的人事变动更加频繁。“选基金就是选基金经理”的思想已经深入人心。优秀的基金经理作为基金公司的核心资产，一旦离职，会对基金公司产生很大的影响。总的来说，中小公司的影响会比总公司更严重。”

在吸引外部人才方面，一些中小基金公司的表现也落后于总公司。上面提到的北京中型基金公司市场部提到“某基金总公司今年有7名基金经理离职，人数不低，流失了一名服务近10年的老将。但公司吸引人才的能力很强，今年新聘10名基金经理加强团队，中小公司很难做到。”

数据显示，今年以来，南方基金、华夏基金等基金公司已有30家，基金经理净增4人以上。

因为平台效应远不如头基金公司和中型基金公司，一些小公司只能在招聘上另辟蹊径。举个例子，华南地区一家换手率较高的小基金公司，今年聘请了一位有7年以上经验的资深基金经理，这是今年该公司唯一一位新的基金经理。基金经理在2017年至2019年遭受重大挫折，基金经理管理的三个股票产品面临巨额亏损，任职期间亏损超过30%。但其今年的表现尚可，由其管理的单个产品的良率在成立以来的同类产品中排名相对较高。