互联网“工”中年危机:25岁以下员工比例62.84%
原标题：互联网“工作者”35岁真相
35岁是很多专业人士逐渐成熟的年龄，但对于互联网人来说，35岁似乎是职业生涯的分水岭，因为太多年轻人想进入这个高薪行业，尤其是大型互联网企业。
用这句话来形容互联网行业的“工人”似乎很准确。根据泽平宏10月28日发布的《中国城市人才吸引力报告》，2019年求职人数最多的行业是IT、通信、电子、互联网行业；2020年就业季，脉动数据研究院最新报告显示，IT互联网行业是应届毕业生最热门的行业选择。
然而，在一批“后备军”加入互联网行业后，一批35岁左右的互联网“老兵”将自己的职业描述为“中年危机”。
王成今年即将35岁，从事互联网行业12年。他看着一群年轻人进入公司。他感到焦虑。“年轻人可以加班，可以尴尬，工资也不是特别高。公司必须愿意招聘年轻的新员工，这样才划算。”
面对自己的球队基本都是25岁的年轻人，王成说这句话的时候是在自嘲，但他也不是没有意识到自己的价值。记者发现，很多互联网“老手”开始兼职、培训、做自媒体工作，寻找“新的轨道”。
尚德从事互联网人力资源培训的高级人力资源分析师李强在接受记者采访时表示，面对“中年危机”，互联网人应该不断学习，无论是走管理路线还是专业路线。此外，你可以通过写博客、写书、增加职业社交来扩大职业前景。
“中年危机”的互联网人
35岁是很多专业人士逐渐成熟的年龄，但对于互联网人来说，35岁似乎是职业生涯的分水岭，因为太多年轻人想进入这个高薪行业，尤其是大型互联网企业。
根据脉动数据研究所最新报告，互联网企业的人才吸引力取决于五个评价要素：“企业未来预期的稳定工作时间，员工评价的通勤时间”。
一名应届毕业生告诉记者，他的目标是进入一家大型互联网公司，因为互联网公司的工资是不同的。在大的互联网公司，即使刚毕业，工资也是几万元，而在其他公司，是7000-8000元甚至4000-5000元。
而这些年轻的“后备军”的“急于尝试”不可避免的让互联网“老人”焦虑，尽管他们大多只有35岁左右。
2019年，58城市招聘研究院发布了一份程序员行业大数据报告，显示46.88%的程序员年龄在21-25岁之间，62.84%的员工年龄在25岁以下，41岁以上的员工只有1.99%。工作年限方面，工作1-3年的员工占比最高，达到29.37%。工作10年以上的员工比例最低，只有6.83%。
王成是一个不可多得的工作了10多年的互联网程序员，虽然他已经逐渐过渡到领导团队。
“我正在带领团队完成一些系统业务，类似于OTO系统。团队成员25岁左右。他们一般工作两三年，有的甚至一年就不干了。公司流失率比较高。”他告诉记者。
但是，王成没有这个打算。他指出，工作四五年后，工资变得相对稳定，涨幅不是特别大。所以工作时间越长，跳槽的频率就越低。
与王成相比，柳镇已经39岁了，但他在途中出家了。他三年前才进入互联网行业做工程师，这不可避免的让他更加焦虑。
“我们队的平均年龄不到30岁。我的工作岗位在一线。我没有工作经验，要和刚毕业的年轻人竞争。”柳镇在制造业呆了十几年，然后转行去互联网做图像测试。他的公司是外包公司，客户有一个大的芯片项目。他负责其中一个模块ISP的性能测试。
他说，想挣钱养家，工作机会少，就要“忍”。“我不认为我可以轻易放弃。目标是做5-6年。”
42岁的赵军工作非常努力，是典型的“996上班族”，既不能兼顾家庭，又不能兼顾工作。然而，35岁时，他辞去了国内的工作，来到澳大利亚发展。他一年可以休20天年假。“没有逃避，只有新的生活方式。”。
赵军在国内的最后一份工作，团队成员30出头。他对互联网人的“中年危机”感受更深，认为所谓的中年危机是因为在互联网上做了十几年的人工工作，待遇得到了相应的提高，但产出还是和大学毕业时差不多。从企业效益来看，他肯定需要更便宜的劳动力。
“目前国内互联网行业还处于野蛮成长阶段，程序员行业非常火热，供需不平衡，中年危机不可避免。因为高校供应的互联网人太多，很难完全缓解年纪大了被淘汰的问题。我个人认为，最近一二十年不会有什么好的变化。”赵军说。
Michaels发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2019年毕业生平均月收入为5440元，其中计算机科学、电子信息及自动化专业毕业生工资较高，2019年平均月收入分别为6858元、6145元和5899元。
据记者盘点，近10年来，互联网行业一直保持着大学生就业排名前五的薪资水平，这也解释了为什么很多毕业生想进入互联网行业，而这个行业35岁的“打工族”也在不断受到冲击，近期内难以改变。
前面提到的资深HR分析师李强指出，互联网行业工作节奏快，危机感会比其他行业更明显。35岁的人期望家庭和事业之间有更多的平衡。他们不再能像刚毕业时那样把100%的精力投入到工作中。互联网行业是公认的烧脑职业。如果35岁还在一线，身心更容易疲惫。
如何应对“中年危机”？
互联网人的“中年危机”是难以避免的。怎么处理？
采访结束后，记者发现，出国、兼职、创业等。是35岁左右的互联网人的选择，另一个重要的选择是加深他们的不可替代性。
王成认为，通过提升个人价值，积累工作经验，平时整理沉淀技术和业务知识点，可以缓解中年人的危机感。“提升在项目团队中的重要性，比如公司的某项业务，除了你，没有人能比你更了解。”
赵军也持同样观点。他说，缓解中年危机，必须提高能力，与时俱进。同时，我们必须把学习和工作结合起来，提高我们的能力。“程序员不仅仅是一个重复性的劳动，虽然在很多情况下，他们都是用现成的技术来解决新问题，但我们肯定会查很多资料。在这个过程中，我们可以深刻理解与工作相关的内容。”
李强指出，互联网人无论是走管理路线还是专业路线，都要保持不断学习，不要脱离互联网领域的技术。互联网技术更新迭代太快，几乎半年一次，如果离技术太远，可能很快就会被市场淘汰。
但赵军认为，无论你怎么学习，中年危机都是客观存在的问题，因为不可能所有人老了都留在岗位上，一定会转行或者选择出国。他是嵌入式高级软件工程师，从事国际领先的火灾报警系统开发，十几年换了五份左右的工作。他目前在澳洲工作，认为澳洲对互联网人的年龄比较宽容。团队成员平均年龄在45岁左右，有的超过55岁。
事实上，出国对于互联网用户来说并不是一个罕见的选择。《21世纪经济报道》记者在知乎论坛上发现，一位32岁的程序员问了一个问题，“程序员年纪大了以后的职业出路是什么？”热门答案之一是去德国工作。后来被调查者说没想到这个帖子会很受欢迎，于是收到很多私信，问怎么来德国工作找工作。
记者在出国的同时也注意到，很多在一线城市互联网工厂打拼的互联网“老手”有时会选择去其他一线或二线城市工作。这些城市也有一些互联网招聘人员，他们不是任何年龄的人，但往往需要互联网龙头企业的工作经验。
华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚认为，部分城市生存竞争压力较大。这个时候，很多互联网人会选择去其他城市工作。比如深圳的一些互联网人，有时候会选择来广州。如果一个城市能增加“互联网行业”的就业机会，提高医疗和教育的保障，就能吸引更多的互联网人才来工作。
另外，转行、创业或者兼职也是互联网人正在思考的转型方向。比如赵军就在尝试做自媒体工作，和一些新手和职场白人分享自己的工作经验。“虽然不算成功，但我觉得也是大家的参考。”。
另外，赵军指出，高级程序员可以调到培训行业，给刚毕业的大学生或者大学生做一些业务培训。“让被替换的程序员去大学或者职业学校当老师，是一个很理想的改变。很多朋友反映，大学里很多老师都是空对空的理论教学，缺乏实践经验，教的学生也不能直接上手。”
王成做了三年的自媒体工作者。完成工作后，他在业余时间分享了自己的知识和经验，顺便赚了一些钱。他有明确的职业规划，并计划向更高层次的职位发展。但是他也担心在晋升上遇到瓶颈，所以会想着“掉队”。“比如创业、开公司，长期的职业生涯沉淀了很多技术和人脉。可以和朋友合作，也可以自己出去找一些项目。会更容易有资源。”
李强还提出了其他发展方向。比如说互联网人可以写博客，写书，整理自己多年积累的经验和技能，有序的发布。一方面可以扩大他们在这个领域的影响力，也增加了他们的简历光环，有助于职业发展。其次，他建议网民增加职业社会化。
此外，他指出，由于大数据、云计算、区块链、智能终端和网络通信等技术的进步，制造业、工业、金融、医疗保健、运输、零售、城市建设和管理、政府和机构等都需要这些技术。各行各业都提供了突破性的新技术产业形态，同时也增加了大量的新岗位，而这些互联网老手恰好有更多的实践经验与之匹配，可能性更大。